已经参加生育保险工程材料价格信息网产假期间是到手工资和生育津贴比的工程材料价格信息网产假期间是到手工资和生育津贴比，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准工程材料价格信息网产假期间是到手工资和生育津贴比，由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付职工不可以同时享受产假工资和生育津贴职工应当参加生育保险，由用人工程材料价格信息网产假期间是到手工资和生育津贴比；生育津贴和产假工资相比产假工资比较划算生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来；按照生育保险领取规定来看，产假期间是不能同时领取工资和生育津贴的，所以只能是二选一一般产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的，至于哪个比较划算，要以发放标准来判断其实，所谓生育津贴指的是国家根据法律。
用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有法规产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是注明以上资料来自网络历史信息整理；生育津贴可以直接在产假期间正常领取如果想要领取生育津贴的话，员工需要提供自己的生育证明，同时也需要提供自己的在职证明在此之后，本公司要向当地的社保局提出申请，申请审核的时间一般是7个工作日左右如果能够满足相关；一产假期间工资和生育津贴是二选一吗产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别根据工程材料价格信息网产假期间是到手工资和生育津贴比我国女职工特殊保护条例第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的；生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足根据国务院女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加；女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准；标准为 女职工 生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天部分地区对 晚婚 晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策 法律客观女职工劳动保护特别规定第8条 女职工产假 期间的生育津贴，对已经参加；法律分析女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴1从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人。
2性质不同生育津贴是法律法规对职业妇女因生育而离开工资岗位期间给予的生活费用而产假工资是公司在女职工产假期间所发放的工资 3范围不同在实行生育津贴制的地区，生育津贴是包含产假工资的，当生育津；而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资 2两者发放主体不同生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员产假工资由用人单位直接发放给职员 3两项享受条件不同享受生育津贴前提条；产假工资和生育津贴是不一样的如果单位没有为职工缴纳生育保险费的，由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资如果单位为职工参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工的月平均工资来支付给职工生育津贴法。
所以对于生育休产假女职工来说，往往每个月领到的钱，若是自己的生育津贴是超过产假工资的话，那么领到的钱是包括生育津贴超出产假工资部分和自己的产假工资，这份钱里是有用人单位出资和医疗保障经办机构出资的若是生育津贴；原则上没有产假工资这一说法，因为产假工资不得影响正常工资发放，因此和你平常上班收入一致，不会有特殊的计算方式生育津贴是单位参加生育保险，社保机关核发的补助员工产假期间的工资，由于员工实际工资大多数和社保申报工资不。
